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                赣州稀√土集团注重问题导向 边ζ 查边改重实效
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                    党的群众路线教育实践活动开展以来,赣州稀土集团、矿业公司领导班子高度重视,从班子成员自身做起,从基层单位和职工群众反■映最强烈的问题改ㄨ起,边查边改、立行立效,逐一解决前一阶段查找出的各项问题,确保教育♂实践活动扎实推进。 
                    领导班子带头学习、带头听取意见、带头交心谈心、带头进行々整改、带头推进制度建设,以普通党员身份自觉摆进边查边改工作之中。公司董ㄨ事长黄光惠带领全体领导班子成员2次分赴各基层单位及“三送”联系驻点进行调研,重在一线掌握情况、在一卐线解决问题,共收集意见和建议134条。发放了2次征求意见函,共收回意见表111份。4月18日组织召开了征求意见会,干部职工踊跃发言,各抒己见,共收集了77条意见和建议。 
                    强化问题导向,边查边改,注重抓落实,不断让职工群众看到变化、增强信心。在充分保证原汁原味的基础上,公司活动办对意见进行梳理分解、统计归纳,并报高管会讨论,明确责任部门、责任人划分,限期整改,跟踪落实,对已经发现的问题进行了严肃整改。例如,针对领导班子下基层∑调研次数不多,深度不够等问题,公司立即←出台了《赣州稀土集团公司赣州稀土矿业公司领导班子成员下基层制度》,进一步转变工作作风,以制度的形式做好整改工作。针对群众提到的公司会议多、决策链条长、效率低的问题,公司√黄光惠董事长在5月份的工作例会上提出三点意见:一是改进会议★形式,限制参会人数,提高实效。生产技术、矿山开采等以现场会议的形式召开,把问题解决在一线;二是班子成员和职能部门要经常下基层,掌握更多的情况,把接“地气”落实到行动上;三是缩短决策链条,减少中间环节,提高工作效率,重大问题集体研究,有的工作可以立即拍板,有些具体工作可以干。同时强调干部职工要有担当意识,勇于担当、敢于负责,仆下身子,切实转变工作作风。(赣州稀土集团党群工作部︾供稿)